Ia ora na！
昨日は、中小企業診断士の仲間4人での恒例の勉強会でした。
関西の超優秀な3人の中小企業診断士の中に加えていただき、半年に一回行っています。
いつもは、大阪に集まってリアルで勉強、交流するのですが、こういったご時世、今回はWEBでの開催でした。
今回のテーマは、「モチベーション理論」。
ちょうど支援先で悩んでいたこともあり、絶妙なタイミングでした。
担当いただいた方がとても研究熱心で、たくさんの書籍をわかりやすくまとめて、かみ砕いて教えてくれたため、たいへん勉強になりました。
私はどちらかと言うと直接経験して現場で鍛える行入派ですが、理入も大事ですね。
自分がやっていることは「こういうことだったのか！」と体系的に整理できるとともに、「こんな視点もあるのか！！」と新たな切り口を知ることができました。
また、中小企業診断士の資格試験の時に勉強した内容も、現場経験を積んできた今だからこそ、受け取れるものが変わってきたように感じました。
やはり、「なぜ学ぶのか？」、目的や経験値で同じ理論勉強でも濃度が変わりますね。
モチベーションに繋がる理論として、以下のものを学びました。
ニーズ理論
期待理論
ゴール設定理論
社会認知理論
職務特性理論
自分なりに咀嚼できたら、また共有させていただこうと思います。
「プロジェクトメンバーのモチベーションをいかにして高めるか？」
永遠の課題ですからね。
ややもすると自分流に固執しがち。そこに理論を学ぶことで、視野が広がり成長できる。
直接経験（行入）⇄理論（理入）
この行ったり来たりが大事だなぁと改めて思いました。
それと、自分で勉強することも大事ですが、誰かに教えてもらう方が学びが早い！！
「まずやってみる。あとで直す。そして、理論で補完する」
それではまた。
Mauruuru
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